労働力不足が進む中、なかなか単純労働の業種には人が集まらないのが現状です。そんな中、日本人だけでなく外国人も採用の対象に加えることで求職者が増え、採用が難しい状況でも希望の人材に出会える可能性が高くなります。機械・電気の技術者、土木・建築の技術者、システムエンジニア又はデザイナーなどの技術職や人手不足が深刻化している農業、宿泊業や飲食業や介護などのサービス業の従業員確保にも適しています。

Tradeeではこうした専門的な知識を持った外国人の方の採用率アップを推進しております。求人をしているけれど、なかなか求めている人材が集まらないというお悩みがございましたらお気軽にご相談ください。

また、新設された在留資格『特定技能』はその中でも著しく労働力不足の業種に対して働ける事が可能になった為、企業が雇用するメリットとして、労働力不足の解消や、安定的な経営をする事が可能です。

なかなか求めている人材が集まらず、人材募集の期間が長引いてしまう場合が介護職や建設、飲食業のような人材が不足している業界では起こっています。採用期間が長引くとそれにかけるコストも高くなってしまいます。

そうした事態を防ぐべく、採用する人材に外国人も含めることで求職者の数が格段に増え、結果的に人材を募集する期間も短くなります。求人をするにあたり、広告費用など受け入れにかかるコストが改善され、求めている人材が集まれば安定した雇用が期待できます。

また、外国人を受け入れた際に利用できる助成金もあります。国からの助成金もあれば各自治体が独自で出している助成金もありますので情報を入手してうまく活用していきましょう。

外国人を受け入れる際に文化の違いや言語の違いが不安という企業様も多いかと思います。しかし、社内活性化の視点から考えると、異文化を受け入れることがメリットになるのです。

例えば日本語以外の多国語に対応できる外国人労働者を受け入れることで、ビジネスシーンで取り扱う言語の幅が広がり、外国人の顧客とのコミュニケーションの幅が広がります。

Tradeeでは日本語学校への通学や、社内における日本語学習などを手配するなどのサポートを行っておりますのでコミュニケーションにおいて安心してご依頼ください。また、日本とは異なる環境にいた外国人労働者の視点や文化は社内にとって刺激になり今まで気がつかなかったことに気づけたというケースも多いです。このように社内のグローバル化が期待でき、企業全体の成長として大きな役割になる場合もございます。